Республикалық қоғамдық-медициналық апталық газеті

Work Trend Index: Microsoft қашықтағы жұмыс жылының нәтижелерін талдауды ұсынды


30 марта 2021, 06:30 | 116 просмотров



Эксклюзивті зерттеу мен сараптамалық пікірлер бизнес басшылары үшін жұмыстың жаңа кезеңіне өту жағдайындағы өзекті үрдістерді ашып көрсетеді.

Microsoft алғашқы жыл сайынғы WorkTrendIndex зерттеуінің нәтижелерін ұсынды. "Келесі үлкен серпіліс-бұл гибридті жұмыс. Біз бұған дайынбыз ба?" атты есеп әрбір бизнес көшбасшысы білуі керек гибридті жұмыс форматының жеті бағытын ашады. Есеп менеджерлерге жұмыстың гибридті форматына деген әдеттегі көзқарасты қайта қарастыруға және оны бизнесті жүргізудің әдеттегі процесі ретінде қарастырмауға кеңес береді.

"Бүгін сіз таңдаған таңдау сіздің ұйымыңызға көптеген жылдар бойы әсер етеді. Бұл стратегиялық көзқарас пен жаңартылған көзқарасты қажет ететін кезең", – деді Джаред Спатаро, Microsoft 365 корпоративтік вице-президенті. "Сіздің шешімдеріңіз корпоративті мәдениетті қалыптастыруыңыздан, талантты адамдарды қалай тартуыңыздан және оларды ұстап тұруыңыздан бастап, ынтымақтастық пен инновацияны қалай ынталандыратыныңызға дейін, яғни барлығына әсер етеді:

Зерттеу барысында алынған мәліметтер өткен жылдың жұмыс сипатын айтарлықтай өзгерткенін көрсетеді:

  • Microsoft Teams және Outlook статистикасы байланыс саласы төмендегенін көрсетті, бірақ гибридті жұмыс бұл көрсеткішті қалпына келтіреді.
  • Кездесулерге кететін уақыт бүкіл әлем бойынша екі еседен астам өсті. Осы жылдың ақпан айында өткен жылмен салыстырғанда 40 миллиардқа көбірек электронды хат жеткізілді.
  • Жұмыс адамдарға бұрынғыдан оңтайлы бола бастады. Сұралғандардың шамамен 40%-ы өздерін жайлы сезінетінін айтты, пандемияға дейінгі кезеңмен салыстырғанда жұмысқа көбірек көңіл бөледі.

Есеп деректері сонымен қатар қарапайым түсініктегі жұмыс орнының жоғалу ықтималдығын көрсетеді:

  • Сұралған қызметкерлердің 73%-ы қашықтан жұмыс істеудің икемді форматтарын сақтауды жақтайды.
  • LinkedIn-де қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі бар жұмыс саны пандемия кезінде бес еседен астам өсті.
  • Әлем бойынша қызметкерлердің 40%-дан астамы ағымдағы жұмыс орнын ауыстыруды қарастыруда, ал 46%-ы қашықтан жұмыс істей алатындықтан көшуді жоспарлап отыр.

 

Осылайша, жұмыстың икемді форматтары қызметкерлердің қайсысы қалатынына, компаниядан кім кететініне және оларға кім қосылатынына әсер етеді.

Ұйымдарға өтпелі кезеңнен аман өтуге көмектесу үшін Work Trend Index 2021 есебінде 31 елден 31000-нан астам респонденттер қатысқан зерттеу нәтижелері ұсынылған, Microsoft 365 және LinkedIn пайдаланушыларының триллион көрсеткіштері талданған. Есепте сонымен қатар ондаған жылдар бойы бірлескен жұмыс, әлеуметтік капитал және жұмыс кеңістігін құру ерекшеліктерін зерттеген сарапшылардың пікірлері бар.

Work Trend Index 2021 гибридтік жұмысқа көшу кезінде көшбасшылар үшін жеті негізгі трендті көрсетеді:

  • Гибридті жұмыс сценарийі сақталады.
  • Басшылар қызметкерлерден алшақтап қалды және жағдайды қалай түзетуге болатындығы туралы ойлануы керек.
  • Жоғары өнімділікке қызметкерлердің қысқаруы арқылы қол жеткізіледі.
  • Z ұрпағы ықтимал қауіпті аймақта және оған күш қуатын қалпына келтірудің жаңа көзін табу керек.
  • Жұмыс байланысының қысқаруы инновацияға қауіп төндіреді.
  • Шынайы көзқарас өнімділік пен әл-ауқатты арттырады.
  • Гибридті жұмыс әлемінде таланттар географиялық орнын өзгертеді және барлық жерде болады.

Болашақ еңбек қызметін анықтаумен қатар, Work Trend Index есебі бизнес-көшбасшыларға өзгерістерді жүзеге асыру және жаңа жұмыс форматына көшу үшін қажетті бес стратегияны ұсынады:

  • Қызметкерлер үшін икемділікті қамтамасыз ету үшін мүмкіндіктерді кеңейту жоспарын жасау.
  • Физикалық және цифрлық салаларды біріктіру үшін кеңістік пен технологияны инвестициялау.
  • Қызметкерлердің сандық қысқаруымен күресті басымдыққа алу.
  • Әлеуметтік капитал мен мәдениетті қайта құруға басымдық беру.
  • Үздік және жан-жақты кадрларды тарту үшін қызметкерлермен өзара іс-қимыл бойынша тәсілдерді қайта ойластыру.

"Пандемия кезінде біз COVID-ке дейін де болып жатқан белгілі бір тенденциялардың жедел дамуын байқадық. Бірақ та, ең маңызды трендтердің бірі – бұл қашықтағы жұмыс форматының танымалдылығының артуы. Қашықтағы жұмыс және талантты қызметкерлердің ұтқырлығы арқылы мүмкіндіктер демократияланған сайын, біз дағдылардың кең таралуын көреміз. Бұл бизнес басшыларының бұрын қол жетімді емес болған дағдылар мен таланттарға қол жеткізуге мүмкіндік беретін уақыт", - деді Карин Кимброу, LinkedIn бас экономисті.

Зерттеудің толық нәтижелері Microsoft's Worklab-да, жұмыс процестеріндегі трендтер туралы цифрлық басылымда қол жетімді.

Автор:
Microsoft Қазақстан баспасөз қызметі