Помимо среднемесячной заработной платы в Казахстане ведут ежегодный учет модальной и медианной зарплат. Журналисты Нурфин узнали, насколько выросли все эти показатели по сравнению с прошлым годом.
2 февраля 2021, 07:11 | 538 просмотров
В Казахстане наиболее часто для статистики используются данные о среднемесячной зарплате. Ее размер определяется ежемесячно и публикуется на портале Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК.
Единого показателя среднемесячной зарплаты за прошлый год на портале нет, но есть ежеквартальные данные. Сравним их с зарплатами 2019 года.
Среднемесячная номинальная заработная плата в первом квартале 2020 года была равна 200 332 тенге, что на 18,9% больше, чем было зафиксировано в аналогичный период 2019 года, когда средняя зарплата составила 168 489 тенге.
Во втором квартале 2020 года средняя зарплата выросла до 212 035 тенге. Рост по сравнению с 2019 годом составил 13,7%. Во втором квартале 2019 года этот показатель был равен 186 537 тенге.
В четвертом квартале 2020 года показатели выросли, и средняя зарплата в Казахстане составила 233 136 тенге, увеличившись в годовом выражении на 14,3%. Напомним, что в четвертом квартале 2019 года средняя зарплата в стране впервые превысила 200 тысяч и составила 203 883 тенге.
Медианная зарплата
Теперь рассмотрим другие виды статистики, которые показывают зарплаты казахстанцев под «другим углом». Медианная зарплата — это зарплата «среднего» казахстанца. То есть это размер оплаты труда работника, который находится в центре ряда всех работающих граждан, условно выстроенных по размерам своей официальной заработной платы.
По сравнению с 2019 годом она выросла на 26,8%. Тогда «средний» казахстанец зарабатывал 112 195 тенге. Это говорит о том, что малооплачиваемых должностей в стране стало меньше.
Модальная зарплата
Модальная зарплата — это самая частая зарплата в Казахстане. То есть большинство казахстанцев получает примерно такой размер дохода.
По официальным данным модальная зарплата в 2020 году составила 169 792 тенге. По сравнению с 2019 годом она выросла почти в три раза. Тогда этот показатель составлял 58 034 тенге.
Такой резкий рост наиболее распространенной в стране зарплаты может быть вызван многими факторами, в том числе опять же сокращением работников с низкими доходами.
Как находят размер средней, медианной и модальной зарплат
Чтобы наглядно показать, как рассчитывается среднемесячная, медианная и модальная зарплаты, возьмем для примера маленькую условную компанию, чей директор получает зарплату 700 тысяч тенге в месяц, а его заместитель зарабатывает 400 тысяч тенге в месяц.
десь еще работают 5 сотрудников с разными обязанностями, один из которых получает 300 тысяч тенге, другой — 200 тысяч тенге и еще трое — по 150 тысяч тенге каждый месяц. В среднем все сотрудники компании получают по 293 тысячи тенге.
Медианная зарплата, то есть доход «среднего» в ряду работников при этом составляет 200 тысяч тенге.